imported>TheSecondFunnyYellowBot: /* top */ clean up, en:User:Monkbot/task 20: replace {lang-??} templates with {langx|??} ‹Xem Tfd› (Replaced 2);

2025-03-29T04:26:01Z

top: clean up, en:User:Monkbot/task 20: replace {lang-??} templates with {langx|??} ‹Xem Tfd› (Replaced 2);

Trang mới

[[Tập tin:Team work.jpg|nhỏ|Tập thể đang làm việc]]
'''Tập thể''' là một nhóm các cá nhân hoặc cá thể (có thể là người hoặc không) sinh hoạt và làm việc cùng nhau để có thể đạt tới [[mục tiêu]] của mình. Tùy theo quy mô, tính chất và mục tiêu hoạt động mà tập thể còn có thể được gọi là '''tổ''', '''đội''', '''đoàn''', '''ê-kíp''' (mượn từ {{langx|fr|équipe}}), '''nhóm''' hoặc '''đội ngũ''', '''đội nhóm''', '''tim''' hoặc '''tem''' (mượn từ {{langx|en|team}}).

Theo định nghĩa của GS. [[Leigh Thompson (psychologist)|Leigh Thompson]] tại [[Kellogg School of Management|Trường Quản lý Kellogg]] thì "tập thể là một nhóm người phụ thuộc lẫn nhau với sự lưu tâm đến thông tin, nguồn tài nguyên, kiến thức và kỹ năng và là những người đang tìm kiếm nỗ lực phối hợp cùng nhau để đạt được mục tiêu chung".<ref>{{chú thích sách|title=Making the team: a guide for managers|last1=Thompson|first1=Leigh|publisher=Pearson/Prentice Hall|year=2008|isbn=9780131861350|edition=3rd|url-access=registration|url=https://archive.org/details/makingteamguidef0003thom}}</ref>

Một đội nhóm không nhất thiết phải cấu thành nên một tập thể. Tập thể thông thường là có các thành viên với các đặc điểm tính cách cũng như kỹ năng bổ khuyết cho nhau<ref>
Compare:
{{chú thích sách| last1 = Melsa | first1 = James L. | chapter = 7: Total Quality Management | editor1-last = Sage | editor1-first = Andrew P. | editor1-link = Andrew P. Sage | editor2-last = Rouse | editor2-first = William B. | title = Handbook of Systems Engineering and Management | chapter-url = https://books.google.com/books?id=eFRwQuzPnEcC | series = Wiley series in systems engineering and management | edition = 2 | location = Hoboken, New Jersey | publisher = John Wiley & Sons | date = 2009 | page = 347 | isbn = 9780470083536 | quote = Teams must develop the right mix of skills, that is, each of the complementary skills necessary to do the team's job.}}</ref> và tạo nên sự [[Synergy|hiệp lực]]<ref>{{chú thích sách| last1 = Beatty | first1 = Carol A. | last2 = Barker Scott | first2 = Brenda | chapter = 3: Ream Problem Solving for Pros | title = Building Smart Teams: A Roadmap to High Performance | chapter-url = https://books.google.com/books?id=YH1CEYKYDyYC | location = Thousand Oaks, California | publisher = SAGE | date = 2004 | page = 65 | isbn = 9780761929567 | quote = Synergy occurs when the team's combined output is greater than the sum of the individual inputs. Synergy creates an excess of resources.}}</ref> thông qua nỗ lực phối hợp cho phép mỗi thành viên tối đa hóa điểm mạnh của mình và thu giảm điểm yếu của mình xuống mức thấp nhất.

==Xem thêm==
{{Wiktionary|tập thể|đội|đoàn|đội ngũ|nhóm người}}
{{thể loại Commons|Teams|Tập thể|lcfirst=yes}}
{{div col|colwidth=30em}}
* [[Đoàn thể]]
* [[Nhóm xã hội]]
* [[Xây dựng đội ngũ]]
* [[Làm việc theo nhóm]] ''(teamwork)''
{{div col end}}

==Tham khảo==
{{tham khảo|30em}}
* Devine, D. J. (2002). A review and integration of classification systems relevant to teams in organizations. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6, 291–310.
* Forsyth, D. R. (2006). Teams. In Forsyth, D. R., Group Dynamics (5th Ed.) (P. 351-377). Belmont: CA, Wadsworth, Cengage Learning.

{{Kiểm soát tính nhất quán}}

[[Thể loại:Nhóm xã hội]]
[[Thể loại:Tập thể| ]]

Tập thể - Lịch sử thay đổi

imported>TheSecondFunnyYellowBot: /* top */ clean up, en:User:Monkbot/task 20: replace {lang-??} templates with {langx|??} ‹Xem Tfd› (Replaced 2);